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 派遣スタッフの権利侵害

派遣スタッフの権利侵害
ご存知のように、労働安全衛生法の採用計画は4月や9月を基準に考えられるケースが多いものです。秋から求人がリニューアルされ告知されることもあり、転職やキャリアについて考えているビジネスパーソンにとって、秋は、というのは、なかなか良い季節だと言えます。企業の多くは、そういった意味で、採用の計画は、たとえば9月決算の会社であれば、夏場に立てられ→秋から採用が始まったり、夏場に計画が修正され→秋に採用要件や人数をあらためて再度求人を出すためです。4月決算・9月決算を行なうため、すぐに活動をはじめても入社日は１月になるケースが多いというわけです。

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