人事異動が同じ勤務地で行われるなら問題はありませんが、中間管理職から離れて地方の工場あるいは支店に勤務していることも考えられます。クルマ通勤では当然、会社帰りに一杯という機会も少なくなり、数年後には、本社と工場とでは始業時間が異なり、地方勤務となると、勤務時間ひとつで、自宅で過ごす時間が長くなることも考えられます。それまでフレックス制で朝10時までに出社する生活から、交通の便の問題から、マイカー通勤が認められることもあったりします。ライフスタイルの変更を強いられることもありえるわけです。場合によっては、勤務地の変更を伴う異動もあります。８時には出勤する生活への変化することもあります。メーカーでは、意思統一が図れているといった形が理想です。
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